Chỉ thị mật của Bộ
Chính trị: Việt Nam không thực tâm thực thi công ước quốc tế về công đoàn
T.K.Trần
Gửi
tới BBC từ Stuttgart, Đức
11
tháng 3 2024, 12:21 +07
https://www.bbc.com/vietnamese/articles/czdz5gq53peo
Hình
: https://ichef.bbci.co.uk/ace/ws/800/cpsprodpb/c22a/live/6ff7e7c0-df66-11ee-8bf3-195418ba9285.jpg
Công
đoàn là tổ chức chịu sự quản lý của Đảng Cộng sản Việt Nam
*
Dù
tuyên bố sẽ thực thi công ước quốc tế về công đoàn và quyền lập hội của người
lao động, chỉ thị mật của Bộ Chính trị Đảng Cộng sản Việt Nam cho thấy họ đang
làm ngược lại.
Chỉ thị 24-CT/TW
đóng dấu “mật” bị rò rỉ gần đây do Bộ Chính trị Đảng Cộng sản Việt
Nam ban hành ngày 13/7/2023 về “Bảo đảm vững chắc an ninh quốc gia trong bối cảnh
hội nhập quốc tế toàn diện, sâu rộng” có 9 nội dung chính liên quan tới nhiều
lãnh vực của đất nước.
Riêng
về lãnh vực lao động, chỉ thị này hé lộ cho ta thấy chủ trương của ĐCSVN như thế
nào.
·
Thấy gì từ tài
liệu mật bị rò rỉ của Bộ Chính trị Việt Nam về ‘đảm bảo an ninh quốc gia’
1 tháng 3 năm 2024
·
Starlink và Việt
Nam: Đàm phán sụp đổ bất lợi cho an ninh, quốc phòng?
11 tháng 3 năm 2024
·
18 công dân Việt
Nam bị bắt tại Thái Lan, Đại sứ quán nói ‘chưa thấy gì’
8 tháng 3 năm 2024
Chỉ thị
24/CT/TW ra lệnh xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh?
Theo
sát chỉ thị này, Nghị quyết đại hội Công đoàn Việt Nam kỳ thứ 13 được tổ chức đầu
tháng 12/2023 vừa qua đã vạch ra kế hoạch để xây dựng, đổi mới Công đoàn, gói
ghém trong “ba khâu đột phá” như là nhiệm vụ trọng tâm.
Ba
“khâu đột phá” này là gì?
Khâu
thứ nhất: Đẩy
mạnh thương lượng tập thể với trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.
Nếu
chỉ nhìn nội dung khâu thứ nhất này thì không có gì sai. Chuyện bảo vệ người
lao động của một tổ chức tự gọi là đại diện người lao động hiển nhiên phải là
như vậy. Nhưng tại sao bây giờ lại gọi đó là “đột phá”?
“Đột
phá” theo định nghĩa là “tạo nên những bước chuyển biến mới và mạnh mẽ”. Điều
đó có nghĩa là Công đoàn thú nhận là từ xưa tới nay chưa làm được việc này, mà
công việc chính yếu của Công đoàn Việt Nam như chúng ta thấy là làm tuyên truyền
cho ĐCSVN và làm từ thiện, ban phát quà cáp những dịp hiếu hỉ cho giới lao động.
Chỉ bây giờ mới có “đột phá” đẩy mạnh công tác bảo vệ quyền và lợi ích của người
lao động? Dù nhận thức này muộn màng, nhưng có còn hơn không.
https://ichef.bbci.co.uk/ace/ws/800/cpsprodpb/8bba/live/90809c30-df66-11ee-9410-0f893255c2a0.jpg
Công
đoàn tại Việt Nam chưa có tính độc lập nên có nhiều hạn chế về hoạt động
Tuy
nhiên, một câu hỏi vô cùng quan trọng còn bỏ ngỏ là khâu đột phá này có tính tới
chuyện sẵn sàng sử dụng đình công như là biện pháp gây áp lực với giới chủ
doanh nghiệp khi thương lượng tập thể hay không?
Cần
phải nhắc lại là trong quá khứ, dưới thời chính quyền do ĐCSVN lãnh đạo, Công
đoàn chưa bao giờ tổ chức hay hướng dẫn bất cứ một cuộc đình công nào. Tất cả
những thành quả về tăng lương hay tăng thưởng tới nay đều do đình công tự phát
đem lại, kể cả ở những xí nghiệp có tổ chức công đoàn.
Nếu
không có “đột phá” trong vấn đề này thì sức mạnh của Công đoàn chẳng khác gì sức
mạnh của một con hổ không có răng. Né tránh đình công, Công đoàn không thể nào
đấu tranh hiệu quả cho người lao động.
Khâu
thứ hai: Tập
trung phát triển đoàn viên, thành lập mới các công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp
ngoài nhà nước.
Bất
cứ đoàn thể nào cũng cần đông đảo đoàn viên để lớn mạnh, hoàn thành mục tiêu đề
ra. Đối với công đoàn, khâu này cực kỳ quan trọng, mà theo các quan chức cao cấp
của Công đoàn Việt Nam, là mang tính sống còn. Bởi số lượng đoàn viên của một tổ
chức lao động sẽ có tính quyết định là tổ chức đó có quyền đại diện cho người
lao động tham dự thương lượng tập thể hay không, trong bối cảnh sẽ có thêm cạnh
tranh từ những tổ chức khác bên cạnh Công đoàn Việt Nam.
Vì
tính chất quan trọng của nó, Trung ương ĐCSVN đã ban hành Nghị quyết 02NQ/TW
vào năm 2021 chỉ đạo số lượng đoàn viên mà Công đoàn phải đạt được theo những mốc
thời gian cụ thể.
·
‘Làn sóng mới
đàn áp tiếng nói bất đồng’ tại Việt Nam
·
Việt Nam với mặt hay
và mặt dở của 'ngoại giao cây tre'
Việc
chiêu dụ người lao động gia nhập công đoàn cơ sở trong thời gian đầu không quá
khó. Bởi, như thú nhận của một số quan chức, cán bộ Công đoàn đính kèm giấy xin
gia nhập Công đoàn vào hồ sơ hợp đồng làm việc. Người lao động ký các giấy tờ,
đinh ninh rằng tất cả là cần thiết để có thể được đi làm. Sau này một số lớn sẽ
ra khỏi Công đoàn vì thấy Công đoàn là vô bổ mà lại phải mất đi 1% tiền lương
cho đoàn phí.
Năm
2023, tuy các cấp công đoàn đã kết nạp 853.389 đoàn viên nhưng số đoàn viên
tăng thực sự chỉ có 192.733 đoàn viên. Đây là con số rất thấp so với chỉ tiêu đề
ra (tăng thêm 887.666 đoàn viên), theo tạp chí Lao động và Công đoàn trong bài
viết Cán bộ công đoàn"hiến kế" đẩy mạnh phát triển đoàn viên ngày
4/3/2024.
Với
tổng số đoàn viên hơn 11 triệu tính tới cuối năm 2022, cộng với số đoàn viên
tăng thực sự kể trên của năm 2023, thì tổng số đoàn viên năm 2023 chỉ là khoảng
11,3 triệu. Có nghĩa là con số 12 triệu đoàn viên tới năm 2023 là chỉ tiêu của
Nghị quyết 02 NQ/TW đã không đạt được.
Tương
tự như vậy, ta có thể dự đoán là mục tiêu 15 triệu đoàn viên vào năm 2028 là
không thể thực hiện.
Khâu
thứ ba: Xây
dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ
Công
đoàn Việt Nam được tổ chức theo 4 cấp: Cao nhất là trung ương (Tổng liên đoàn
lao động Việt Nam), thấp hơn là “liên đoàn lao động tỉnh, thành phố”, “công
đoàn ngành trung ương”. Sau đó là “liên đoàn lao động quận, huyện”. Thấp nhất
là “công đoàn cơ sở” ở các doanh nghiệp, cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị
- xã hội.
Nhiệm
vụ của công đoàn cơ sở rất nặng nề: Công đoàn là một tổ chức của ĐCSVN, có nhiệm
vụ chính trị là tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện chủ
trương, đường lối của ĐCSVN. Song song với nhiệm vụ này, công đoàn cơ sở trên
nguyên tắc là đại diện bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động tại cơ sở,
phát hiện và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, giải quyết các tranh chấp
lao động… (theo Luật Công đoàn 2012).
Bộ
luật Lao động 2019 còn quy định thêm là công đoàn cơ sở cũng như các tổ chức đại
diện người lao động khác có quyền thương lượng tập thể, tổ chức đối thoại với
chủ doanh nghiệp và cả quyền tổ chức đình công…
·
Việt Nam-Úc nâng
cấp quan hệ đối tác chiến lược toàn diện, bàn về Biển Đông và hợp tác khoáng sản
7 tháng 3 năm 2024
·
Chính phủ Việt
Nam gọi hai nhóm bất đồng chính kiến hải ngoại là ‘tổ chức khủng bố'
6 tháng 3 năm 2024
·
Vì sao BBC không
gọi các chiến binh Hamas là 'kẻ khủng bố'
12 tháng 10 năm 2023
Để
đáp ứng các nhiệm vụ nói trên, chủ tịch công đoàn cơ sở phải “có phẩm chất
chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh, giản dị, trung thực,
có kiến thức, kỹ năng, thái độ tích cực trong công việc. Họ phải có năng lực
đoàn kết, tập hợp quần chúng vào tổ chức, có tác phong liên hệ mật thiết với
đoàn viên, người lao động. Đồng thời, có kỹ năng tổ chức đối thoại giữa người
lao động và người sử dụng lao động để giải quyết thấu đáo những vấn đề phát
sinh trong quan hệ lao động, có bản lĩnh dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động” theo lời một cán bộ công
đoàn cấp cao được trích trong cùng bài báo nói trên của tạp chí Lao động và
Công đoàn.
https://ichef.bbci.co.uk/ace/ws/800/cpsprodpb/6b7d/live/b5da18f0-df6e-11ee-9410-0f893255c2a0.jpg
Bộ
Chính trị Việt Nam luôn cảnh giác cao với các hội đoàn nằm ngoài sự quản lý của
Đảng Cộng sản
Tính
tới cuối năm 2022, cả nước có gần 125.000 công đoàn cơ sở. Chủ tịch của những
công đoàn cơ sở này là ai? Họ cũng chỉ là những công nhân lãnh lương của chủ
doanh nghiệp. Họ phải làm chu toàn công việc ở hãng xưởng, cũng phải làm thêm
giờ phụ trội để có đủ tiền sinh sống. Kiêm nhiệm thêm công việc công đoàn, họ
là cái gai dưới con mắt nghi kỵ của chủ doanh nghiệp, rất dễ bị chủ doanh nghiệp
trù dập.
Làm
thế nào để tìm được quãng 125.000 con người “tài đức vẹn toàn” như vậy để làm
chủ tịch công đoàn cơ sở? Chỉ nhìn khối lượng công việc được giao phó và số lượng
cùng chất lượng con người cần thiết cũng nhận ra rằng “khâu đột phá” này khó
lòng thành công.
Chỉ
thị 24 CH/TW tuyên bố sẽ phê chuẩn Công ước 87 (về tự do hiệp hội của Tổ chức
Lao động Quốc tế, ILO), sẽ cho thành lập thí điểm tổ chức độc lập đại diện người
lao động, nhưng không nêu thời điểm cụ thể
Với
chỉ thị 24/CT/TW, ĐCSVN tiếp tục tuyên bố sẽ chủ động tham gia Công ước 87 của
ILO về tự do hiệp hội, bảo vệ quyền được tổ chức, nhưng lại không ấn định thời
điểm sẽ phê chuẩn công ước này.
Họ
tuyên bố sẽ cho phép thành lập thí điểm vài tổ chức đại diện người lao động tại
doanh nghiệp như đòi hỏi của các hiệp ước thương mại EVFTA (giữa Việt Nam và
EU), Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) nhưng
cũng không nêu cụ thể bao giờ cho phép, đồng thời kèm thêm đe dọa sẽ “giám sát
và xử lý kịp thời, nghiêm minh các tổ chức lao động hoạt động vi phạm pháp luật”
và “ngăn chặn việc thành lập các tổ chức lao động trên cơ sở sắc tộc hoặc tôn
giáo”.
Chỉ
thị 24/CT/TW ra lệnh tăng cường sức mạnh cho Công đoàn Việt Nam, cũng là để củng
cố quyền lực của ĐCSVN. Điều này không mới, đã được Nghị quyết 02-NQ/TW lên kế
hoạch từ năm 2021, nhưng những biện pháp đề ra không hiệu quả.
Việc
trì hoãn sự thành lập các tổ chức độc lập của người lao động đi kèm với những
đe dọa cũng nằm trong chính sách yểm trợ công đoàn nhà nước.
Trong
lãnh vực lao động, chủ trương của ĐCSVN không có những thay đổi đáng kể, cho ta
thấy họ không thực tâm thi hành những cam kết quốc tế đã ký.
--------------
*
Bài viết thể hiện văn phong và quan điểm riêng của tác giả T.K.Trần từ
Stuttgart, Đức.
---------------
Tin
liên quan
·
Đại hội Công Đoàn
kỳ 13 có đổi mới nhưng thiếu nhiều giải pháp cơ bản?
13
tháng 12 năm 2023
·
Việt Nam: Luật 'Thực
hiện dân chủ ở cơ sở' là bước đột phá hay chỉ chỉnh sửa hình thức?
15
tháng 11 năm 2022
·
Vụ đình công tự
phát ở Viet Glory, Nghệ An có cần thiết?
1
tháng 11 năm 2023
No comments:
Post a Comment