Thường Sơn - Việt Nam Thời Báo
15/11/2018
CTTPP
sẽ cho phép đình công cấp ngành, đình công hưởng ứng và có thể có đình công “phản
đối chính sách kinh tế - xã hội”.
Vào năm 2015, gần 100.000 công nhân Pouyuen đã biểu
tình phản đối điều 60 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không cho người lao đông được
nhận trợ cấp một lần. Đây chính là dạng 'đình công phản đối chính sách kinh tế
- xã hội' mà CPTPP đã chính thức quy định được phép diễn ra ở các nước tham gia
hiệp định này, trong đó có Việt Nam.
Vào cuối năm 2018, để được tham gia vào CPTPP (Hiệp
định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương), lần đầu
tiên Nguyễn Phú Trọng và chế độ độc trị của ông ta đã phải nhượng bộ chấp
nhận điều kiện về cho phép người lao động được tự do thành lập các tổ chức nghiệp
đoàn tự do để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, tức về thực chất sẽ có một
hình thái tổ chức nghiệp đoàn độc lập, hay còn gọi là công đoàn độc lập, tồn tại
song song với hệ thống Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam từ trung ương xuống các
địa phương. Không những thế, công nhân còn được thành lập nghiệp đoàn tự do
không chỉ giới hạn ở từng khu vực mà còn trên cả nước, và các nghiệp đoàn độc lập
này được kết nối với nhau…
Dưới đây là những nội dung cơ bản liên quan đến công
đoàn trong Hiệp định CTTPP:
- Cho phép người
lao động làm việc trong một doanh nghiệp được thành lập tổ chức của NLĐ/Công
đoàn ở cấp cơ sở theo sự lựa chọn của họ. Để hoạt động, tổ chức này hoặc gia nhập
vào Tổng Liên đoàn Lao động VN hoặc đăng ký hoạt động độc lập với cơ quan nhà
nước có thẩm quyền (do Chính phủ quy định) tùy theo sự lựa chọn của tổ chức
đó.
- Các tổ chức công
đoàn - NLĐ này được quyền không kém hơn so với Công đoàn cơ sở; thuộc hệ thống
của Tổng Liên đoàn Lao động VN.
- Tổ chức này có thể yêu cầu
và nhận sự trợ giúp kỹ thuật và đào tạo từ các tổ chức hoạt động về lao động
đang hoạt động hợp pháp tại VN.
- Lộ trình: Chậm nhất từ 5 đến 7
năm; kể từ khi CTTPP có hiệu lực; các tổ chức NLĐ - Công đoàn có thể gia nhập/
hoặc thành lập tổ chức của NLĐ ở cấp cao hơn như: cấp ngành, cấp vùng lãnh thổ
theo đúng trình tự đăng ký được pháp luật quy định.
Ngoài ra còn có những nội dung mới liên quan đến vấn
đề lao động ở Việt Nam:
a/ Đình công: Hiện tại Pháp luật Việt Nam chỉ cho
phép đình công trong các doanh nghiệp; đình công chỉ được thực hiện với tranh
chấp lao động tập thể về lợi ích;
- Trong khi đó CTTPP sẽ cho phép đình công cấp
ngành, đình công hưởng ứng và có thể có đình công “phản đối chính sách kinh tế
- xã hội”.
b/ Lao động cưỡng bức: Pháp luật Lao động VN: Khoản
10, Điều 3 Bộ Luật lao động; định nghĩa Lao động cưỡng bức phù hợp C.29; Cưỡng
bức lao động đã bị cấm hoàn toàn (Khoản 3 Điều 8- Bộ Luật Lao động 2012).
- Trong khi đó CTTPP: Bổ sung "lao động gán nợ"
là 1 hình thức của Lao động cưỡng bức: "việc NLĐ vay hoặc ứng trước tiền
lương từ người sử dụng lao động, bù lại NLĐ cam kết trả bằng sức lao động của
mình. Đồng thời CTTPP cũng khép tội hình sự đối với hành vi khai thác trái phép
Lao động cưỡng bức.
c/ Công việc không sử dụng lao động nữ (Điều 160 - Bộ
Luật Lao động 2012); Pháp luật lao động VN: Tiếp nối thực tiễn bộ Luật lao động
cũ, Bộ luật lao động mới (2012) sửa đổi cũng cấm sử dụng lao động nữ trong một
số công việc.
- Trong khi đó CTTPP: xóa bỏ quy định cấm sử dụng
lao động nữ trong hầm mỏ và dưới nước theo đề xuất của Uỷ ban chuyên gia của
ILO (theo CƯ số 45).
***
Trong rất nhiều năm trời, chính quyền Việt Nam đã chỉ
trích Công đoàn Đoàn kết của Ba Lan vào những năm 80 của thế kỷ trước, gán ghép
Công đoàn độc lập ở Việt Nam với Công đoàn Đoàn kết và coi đó là “một thủ đoạn
nguy hiểm của Diễn biến hòa bình”, đồng thời cấm tiệt tất cả các cuộc đình công
chính đáng và phù hợp hiến pháp của công nhân Việt Nam.
Trong khi đó, Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam - tổ
chức được xem là ‘cánh tay nối dài của đảng’ - đã chỉ hiện hình như một cơ chế
trung gian ‘ăn’ 3% (gồm 2% thu nhập của doanh nghiệp và 1% thu nhập của người
lao động) và quá vô tích sự, nếu không nói là đã ‘phản động’ đến mức đi ngược lại
quyền lợi của hàng chục triệu công nhân.
Ngay giờ đây, ở Việt Nam đã có mặt hai tổ chức về
Công đoàn độc lập: Phong trào Lao động Việt và Liên đoàn Lao động Việt tự do.
Theo quy định của CPTPP, Việt Nam sẽ phải chấp nhận cho phép tổ chức cộng đoàn
độc lập của người lao động liên kết với nhau theo ngành hoặc theo vùng, trong một
khu vực hay cả nước để thành lập tổ chức của ngành hoặc vùng.
Vai trò và số phận phải tiêu vong của Tổng Liên Đoàn
Lao Động Việt Nam cũng bởi thế hầu như là một tương lai không còn hoài nghi,
cho dù trong thời gian tới tổ chức này có tính kế ‘ve sầu thoát xác’ nhằm vớt
vát một chút niềm tin của công nhân để kéo dài chút này hay chút ấy tuổi thọ
tàn tạ của nó.
Khác hẳn với dĩ vãng, giờ đây trình độ và nhận thực
của giai tầng công nhân Việt Nam đã vượt cao hẳn so với nhiều năm trước, công
nhân không còn dễ bị Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam và giới tuyên giáo đảng mị
dân phỉnh dụ. Đó chính là những cơ sở then chốt để có thể đặt niềm tin vào
giai cấp công nhân Việt Nam - những con người đã được nâng cao hơn hẳn mặt bằng
dân trí và nhận thức chính trị lẫn nhân quyền, những người sẽ biết cách tự tạo
ra cho mình mô hình nghiệp đoàn độc lập để đấu tranh với giới chủ và với cả những
chính sách bất công của chính quyền.
Vào năm 2015, gần 100.000 công nhân Pouyuen đã biểu
tình phản đối điều 60 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không cho người lao đông được
nhận trợ cấp một lần. Đây chính là dạng 'đình công phản đối chính sách kinh tế
- xã hội' mà CPTPP đã chính thức quy định được phép diễn ra ở các nước tham gia
hiệp định này, trong đó có Việt Nam.
No comments:
Post a Comment