Thứ bảy 11 Tháng Giêng 2014
Trả lời hãng tin AFP nhân dịp đến thăm Paris, nhà hoạt
động công đoàn và bất đồng chính kiến Hàn Đông Phương hôm nay cho rằng Trung
Quốc đang ở một bước ngoặt quan trọng, nhờ vào sự trỗi dậy của một thế hệ công
nhân không ngại đấu tranh cho quyền của họ.
Han Dongfang Nhà hoạt động công đoàn Hàn Đông
Phương (wikipedia.org)
Ông Hàn Đông Phương, người sáng
lập một công đoàn độc lập ở Trung Quốc vào năm 1989, khi diễn ra phong trào dân
chủ Mùa Xuân Bắc Kinh, đến Paris nhân dịp một cuốn sách về 25 năm đấu tranh của
ông, tựa đề « Cuộc đấu tranh của tôi cho công nhân Trung Quốc », của nhà báo
Michael Sztanke, vừa được xuất bản tại Pháp.
Nguyên là thợ điện vào lúc xảy
ra phong trào biểu tình ở Thiên An Môn, ông Hàn Đông Phương đã bị chính quyền
quy tội « phản cách mạng » với án tù 2 năm. Sau khi mãn hạn tù, ông đã bị buộc
phải sống lưu vong ở Hoa Kỳ từ năm 1991 đến 1994.
Từ năm 1989 đến nay, ông Hàn
Đông Phương vẫn tiếp tục đấu tranh cho công nhân Trung Quốc thông qua tổ chức
China Labour Bulletin ( CLB ) mà ông thành lập ở Hồng Kông vào năm 1994, hay
qua làn sóng của đài Á châu Tự do, mà ông là một cộng tác viên.
Trả lời hãng tin AFP, ông Hàn
Đông Phương cho rằng công nhân Trung Quốc nay ngày càng hoạt động tích cực, ý
thức nhiều hơn về các quyền của họ và đấu tranh để đòi những quyền đó. Theo nhà
hoạt động công đoàn Trung Quốc, nền dân chủ xã hội trong các xí nghiệp sẽ lan
tỏa ra toàn xã hội Trung Quốc.
Ông Hàn Đông Phương tin chắc
rằng ban lãnh đạo mới của Tập Cận Bình sẽ không có sự chọn lựa nào khác là chấp
nhận xu thế nói trên và theo ông, Đảng Cộng sản Trung Quốc đang ở vào thời điểm
lịch sử, đang đứng trước áp lực của nạn tham nhũng và nỗi bất mãn của người lao
động, và sẽ buộc phải nới lỏng kiểm soát, nếu không muốn bị rơi xuống vực.
Nhưng để đi đến một tương lai
tươi sáng hơn cho công nhân, ông Hàn Đông Phương cho rằng cần phải « chiếm lĩnh
» mặt trận công đoàn, mà hiện nay chỉ bao gồm các công đoàn chính thức, « không
trung thành với công nhân, mà cũng không trung thành với đảng ».
No comments:
Post a Comment