Lao Động Việt
Đăng
ngày: 27.01.2015
VRNs (27.01.2015)
– Sài Gòn – Trên danh nghĩa, Liên đoàn lao động Việt Nam là tổ chức bảo vệ quyền
lợi hợp pháp của giới công nhân Việt Nam, nhưng trên thực tế, tổ chức này luôn
đứng về giới chủ lao động, ăn lương của giới chủ nên không bảo vệ lợi ích của
người lao động. Từ thực tế đó, lợi ích chính đáng của người công nhân bị xâm phạm:
lương không đủ sống, phải làm việc trong điều kiện không an toàn, bị đuổi việc
bất cứ lúc nào….
Gần
đây, tại Việt Nam đã ra đời tổ chức có tên gọi là “Liên Đoàn Lao Động Việt Tự
Do”, gọi tắt là Lao Động Việt.
Trên website chính thức của tổ chức
này cho biết: “LĐV là liên minh giữa một số nhóm trong và ngoài Việt Nam hoạt động
trong lãnh vực lao động.” Mục đích của tổ chức nhằm đòi “quyền lợi chính
đáng cho người lao động”, như vấn đề tiền lương, điều kiện làm việc…
Logo chính thức của Tổ chức Lao Động Việt. Ảnh:
laodongviet.org
Cô Đỗ Thị Minh Hạnh, là một trong những
người đã đi tiên phong trong tổ chức này để lên tiếng, dấn thân bảo vệ cho lợi
ích của người công nhân tại Việt Nam. Cô Hạnh đã bị chính quyền kết án 7 năm tù
giam hồi tháng 10 năm 2010. Tháng 6 năm 2014, cô được trả tự do và tiếp tục hoạt
động trong tổ chức Lao Động Việt nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Vừa qua,
nhờ việc lên tiếng của Tổ chức Lao Động Việt, một số công nhân tại công ty
Diamond (Bình Dương) đã đòi lại được lợi ích chính đáng của mình.
VRNs giới
thiệu với các bạn Bản tin của Tổ chức Lao Động Việt về vụ việc: “Công ty Diamond đuổi 138, chưa bồi thường,
nay “nhận lại 4″
LĐV*
26/01/2015 – Sau 5 tháng phối hợp trong và ngoài VN, Lao Động Việt vừa đạt được
một kết quả nhỏ ở công ty may mặc Diamond: Trong số 138 công nhân bị đuổi việc
hồi tháng 7/2014 thì nay 4 công nhân đã được việc lại, và LĐV đang cùng một số
tổ chức tây phương tiếp tục tranh đấu đòi Diamond trả tiền bồi thường đúng đắn
cho mọi người.
Đuổi
sấc sược, vô lý
Nhắc lại,
cuối tháng 7/2014, công ty Diamond gọi công nhân vô phòng họp (coi Hình) để
thông báo đuổi việc: “138 công nhân nghỉ việc từ bây giờ. Ngày mai đừng quay lại,
có quay lại cũng không được lương. Nếu ký tờ tình nguyện nghỉ việc sẽ được 1
tháng lương, không ký thì không được bồi thường đồng nào”.
Sau khi
một số công nhân cho Lao Động Việt hay, trong nước thì LĐV phỏng vấn họ và một
số công nhân khác, ngoài nước thì LĐV lên tiếng với Puma, là công ty Đức mua
hàng của Diamond. Bản tin 05/8/2014 của LĐV trên
laodongViet.org, cộng với 3 lần cập nhật sau đó, đã trình bày chi tiết vụ này.
Không
chịu bồi thường
LĐV yêu
cầu Puma đòi Diamond làm 2 điều chính. Một là trả tiền bồi thường cho mọi công
nhân theo đúng Điều 38 và 49 của Bộ Luật Lao Động của VN – Điều 38: Phải báo
trước 1 tháng rưỡi, nếu không thì trả 1 tháng rưỡi lương; Điều 49: Phải bồi thường
1 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Hai là khi xây lại nhà máy khác (thay cho
nhà máy bị cháy vào tháng 5) thì cho các công nhân này cơ hội làm việc lại, với
mức lương không kém lương cũ.
Puma viết
thư đến LĐV nói rằng nhà nước địa phương (kể cả công đoàn nhà nước!) đã miễn
cho Diamond không cần phải bồi thường.
“Đã
nhận lại 4 công nhân”
Trước
thái độ vô lý đó (vì Bộ Luật Lao Động không có điều khoản nào cho phép UBND địa
phương hay công đoàn nhà nước được xóa quyền của người lao động), nên LĐV mời
vài nhóm tây phương cộng tác để lên tiếng – là nhóm Clean Clothes Campaign
(CCC), và nhóm Inkota ở Đức, cùng quốc gia với Puma. Trước đây, từ năm 2010,
LĐV đã từng cộng tác với Inkota để điều tra về điều kiện làm việc ở một số công
ty.
Nay
Puma vừa viết thư đến Inkota, CCC, và Lao Động Việt, nói: Diamond đã viết thư mời
138 công nhân nói trên xin việc lại, và có 4 người đã trở lại làm, là các cô
Bích, Mai, Yến, Lộc, với lương bằng lúc trước.
LĐV
nhắn với công nhân Diamond
Trong
nước, Lao Động Việt đang tìm lại các công nhân bị đuổi việc để hỏi coi trên đây
có đúng sự thật hay không. Ở hải ngoại, LĐV cũng đang cùng các nhóm bạn tìm
cách đòi Diamond trả tiền bồi thường đúng luật.
Vậy LĐV
xin các bạn công nhân ở Diamond liên lạc với chúng tôi qua email (chao@laodongViet.org) , qua Facebook
(facebook.com/laodongViet), hoặc qua số điện thoại mà trước đây các bạn đã có.
-----------------------------
Posted
on 26/01/2015
--------------------
Lao Động Việt
Posted
on 27/01/2015
Cắt
giảm tiền Tết 2-4 triệu
Ngày 13
tháng 1 vừa qua,tại công ty Dinsen thuộc khuôn viên công ty
Pouyuen, với hơn 5000 công nhân trong khu công nhiệp Tân Tạo, quận Bình tân,
Sài Gòn, đã xảy ra một cuộc đình công. Lý do là công nhân không đồng ý việc
công ty thay đổi các tính tiền thưởng vào dịp tết. Theo cách tính tiền thưởng mới
này thì mỗi người tùy vào mức lương cơ bản mà giảm từ khoảng 2 đến 4 triệu
đồng so với năm ngoái, và công nhân làm lâu năm sẽ bị thiệt thòi . Đa số
công nhân không hài lòng về cách tính mới này.
Cuối
năm dương lịch 2014 công ty ra thông báo là sẽ thay đổi cách tính tiền thưởng tết
năm nay, và hứa rằng tiền thưởng năm nay không thấp hơn năm ngoái, nhưng sau
đó, công nhân cho biết theo cách tính này thì tiền thưởng sẽ thấp hơn năm ngoài
từ 2-4 triệu tuỳ theo mức lương của mỗi người, vì vậy công nhân đình công phản
đối.
Lý do
công ty đưa ra là do công ty không có lợi nhuận, làm ăn thua lỗ bị khó khăn nên
không thể tính tiền thưởng cho công nhân như các năm trước được. Tuy nhiên,
công nhân không tin vào cách giải thích của công ty do công nhân không tiếp
cận được với thông tin chính xác về lợi nhuận của công ty
Công
ty chia rẽ tập thể công nhân
Và, nếu
áp dung theo cách tính mới này thì công nhân lâu năm sẽ bị thiệt thòi nhiều.
Trong khi đó, tiền thưởng Tết của công nhân mới vào làm và công nhân đã làm nhiều
năm không khác là bao.
Các
công ty trong khuôn viên Pouyuen này đình công hầu như mỗi năm, lý do chính đều
do mâu thuẩn giữa chủ và công nhân về tiền thưởng tết. Năm ngoái, công ty này
đình công với quy mô lớn hơn, các phân xưởng đều đình công, do đó đã được yêu cầu
sau 3 ngày đình công. Còn năm nay, công nhân đình công 10 ngày mà công ty vẫn
không giải quyết.
Lý do
theo chị công nhân là là vì số lượng công nhân đình công ít nên không đạt hiệu
quả, chỉ có những công nhân lâm năm , bị thiệt thòi nhiều mới đình công, còn
công nhân mới ít bị thiệt thòi thì không đình công.
Ngoài
ra, do những công nhân ở xa, nếu tiếp tục đình công thì sẽ không được tiền về
quê ăn tết nên đã đi làm lại Và công ty không trả thêm tiền lương thưởng tết
như đã hứa lúc đầu.
Sa
thải công nhân “tắt đèn” (tổ chức đình công)
Thêm một
lý do nữa để công nhân không dám đình công là công ty sẽ sa thải những người
nào « tắt đèn » tức là tiếng lóng của khởi xướng đình công . Mặc dù
đình công là quyền của công nhân , tuy nhiên chị công nhân cho biết, những nam
công nhân từng khởi xướng đình công đều bị đuổi, và sau này công ty cũng ít tuyển
nam công nhân vì lý do sợ các nam công nhân khởi xướng đình công. Chị công nhân
cho biết trong 2 năm vừa qua đã có nhiều nam công nhân bị đuổi vì « tắt
đèn ».
Công ty
còn hăm doạ sẽ di dời xưởng, điều đó đồng nghĩa là phải sa thải công nhân, tuy
nhiên chị công nhân cho biết đó công ty chỉ giả vờ để doạ nạt công nhân
“Họ
ép chúng tôi tăng ca – tăng ca chùa!”
Ngoài
ra công ty này còn áp lực lên công nhân , bắt công nhân phải tăng ca « chùa » để
làm cho đạt sản lượng , nếu không tăng ca « chùa » công nhân sẽ bị mắng
chửi.
Ém tiền
thưởng công nhân lúc gần tết, áp lực để công nhân làm việc tăng ca, xúc pham đến
nhân phẩm công nhân là những vấn nạn thường xuyên xảy ra trong các công ty đưa
đến đình công. Một trong những giải pháp để có thể cải thiện đời sống công nhân
là phải có một nghiệp đoàn độc lập để đại diện cho tiếng nói công nhân đòi quyền
lợi cho chính họ.
Phóng
sự do phóng viên LĐV thực hiện
Hình
ảnh lấy từ internet
Xem clip phóng sự tại đây:
Đình
công và tiền thưởng Tết của công nhân (Lao Dong Viet)
No comments:
Post a Comment